クラスマネージャー
新入社員の長期間トレーニングにおいて、クラスマネジメントは、ヒューマンスキル育成に重要な役割です。
私たちがクラスマネージャーとして、新入社員のスムーズな適応とヒューマンスキルの向上をサポートします。
新人研修のガイド
クラスマネージャーは新入社員にプログラムの概要を提供し、進行と目標を説明します。新人研修プログラムのガイドとしての役割を果たします。
ビジネススキルWorkshop
定期的に短いWorkshop(30分から1時間)を行い、新入社員がヒューマンスキルを向上させるためのアドバイスやツールを提供します。これにはコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、問題解決力などが含まれます。
進捗管理
新入社員の進捗や状況をモニタリングし、必要な場合に課題を特定してご報告します。個別の成長とフィードバックの提供します。
コミュニケーション促進
新入社員同士や他の講師とのコミュニケーションを促進します。
新人研修のステークホルダーとの効果的なコミュニケーションは新入社員の安心感に貢献します。
課題設定と目標設定
クラスマネージャーは、日報コメントなどを利用して、新入社員に対して個別の課題や目標を設定し、成長とスキル向上の方向性を提供します。
これにより、新人研修の焦点が明確になります。
フィードバックと評価
新入社員の成果物(日報、月報、議事録、発表資料など)に、定期的なフィードバックを提供し、スキル向上に関する評価を行います。
モチベーションとサポート
クラスマネージャーは新入社員のモチベーションを高め、彼らがスキル向上に取り組む意欲をサポートします。日々の様子を観察して、新人研修期間中の課題やプレッシャーに対処する支援も行います。
研修期間・運営状況に合わせて、サポート内容をご提案いたします。